企業情報詳細

株式会社オーティーエス

オーティーエス

最終更新日2019/11/01

  • 京都ものづくり企業ナビ

トラックボディーのスペシャリスト

  • 弊社は、トラックボディーの製造・架装・修理を行う創業30余年の会社です。トラックという大きくて丈夫な製品をつくるには、土台からしっかりとつくりこみ、丁寧かつ繊細な作業が必要になりますが、熟練の職人技でお客様に満足いただいています。
    また、福祉車両など、時代の変化に応じた受注に対応するため、日々新しい技術開発に取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

昭和59年に株式会社オーティーエス(OTS)は岡本特殊車輌という名で創業しました。物流の基本となるトラック。そのトラックボディーを一から製造しています。今OTSがあるのはお客様のお力添えとご協力があってのことで感謝、感謝の気持ちです。この感謝の気持ちをもちながらこれからもお客様に喜ばれ感謝されるようなトラックづくりを目指してOTS社員一同気持ちを込めてつくっていきます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社はトラックボディーのスペシャリストとして、お客様のご要望にそったトラックのボディーや福祉車両の製造・架装・修理を行っています。高い技術と創造性で大型クレーンを装備した平ボディー車やガスボンベを運搬する車輌、冷凍家畜運搬車なども生産します。
    大型クレーンを装備した平ボディー車は、主に精密機器等を運搬するもので、京都に数台しかないものです。

  • 会社の自慢

    写真は冷凍家畜運搬車です。天井に釣り針式フックを装備し豚肉等を吊るして運搬する数少ない車輌です。このような、お客様の要求により、独自の車体を弊社が手掛けています。

  • 会社の特色

    トラックの荷台は、運搬するものによって荷台の形状や装備・備品など様々な要望があります。このような顧客の要求を具現化するため、法令と要望を加味しながら1第1台を手づくりで製作していきます。また、他社と差別化された技術や装備などを組み込み、顧客に喜んでいただけることを大切にしています。

  • 会社の社会貢献

    弊社は2014年9月1日に「環境負荷フリー宣言」として下記の宣誓をしました。
    「株式会社オーティーエスは、一般社団法人日本自動車車体工業会の『環境負荷物質自主取り組み基準』に基づいた環境負荷物質を弊社の製品に使用しないことを、ここに宣言します。」
    今後も環境にやさしい製品づくりに尽力します。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社オーティーエス
(カブシキガイシャオーティーエス)
業種 機械、製造、運輸、物流
事業内容 トラックボディー製造(ウイング・幌ウイング・ドライバン・平ボディー)等、トラックボディー二次架装、トラックボディー修理、福祉車両メンテナンス、油圧機器修理一式、馬運車修理
設立 1990年06月01日
創業 1984年05月01日
資本金 2000万円
従業員数 30名
代表者 代表取締役  岡本 敬義(オカモト タカヨシ)
本社所在地 〒612-8284
京都府京都市伏見区横大路畔ノ内32-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-621-4481
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります