企業情報詳細

株式会社イーデンキ

イーデンキ

最終更新日2020/05/12

  • 当社外観

  • 社員のディスカッションの場にもなる多目的ルーム

日本最大の測定器・工具専門WEBショップ

  • 測定器・テスター・理化学機器・計測器・温度計・工具・半田ごて・半田吸取器・静電対策品・ホビー商品等を販売しており、日本最大級の測定器・工具専門WEBショップです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
働き方改革に対して、弊社はあらゆるITシステムを導入し、機械にできることは自動化をすすめてます。働き方改革を進めるにあたり、日々改善を吸い上げ、PDCAに落とし込み改善を繰り返してます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
当社は、誠実で協調性があり、前向きな思考を持つ人材を求めています。当社の商品ラインナップは、70万アイテムとなっておりますが、今後取り扱うアイテム数は確実に増えてまいります。全ての製品に精通することは困難かもしれませんが、機転の利く人なら、多種多様な製品をうまく分類し、お客様の様々なお問い合わせに対応することが可能です。仕事は忙しいですが、変化や刺激のある毎日を送ることができます。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    楽天市場に出店する企業の中で素晴らしい功績を残したオンラインショップを表彰する「楽天市場 EXPO賞 2012」において、関西エリア「成功のコンセプト賞」に選ばれました。「成功のコンセプト賞」とは、毎年改善を積み重ね、直近3年以上に渡り、著しい成長をとげたオンラインショップに贈られる賞です。

  • 会社の理念

    (1)誠実と礼節をもつ。
    (2)独創的で綿密な計画と実行。
    (3)常に改善、常に前進、常に成長。
    (4)仕事のプロ集団。
    (5)顧客満足を最大限に追求する。
    (6)スピードの徹底。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社イーデンキ
(カブシキガイシャイーデンキ)
業種 卸売、小売、商社
事業内容 測定器、工具、ホビーのウェブ販売
設立 2003年09月18日
資本金 1000万円
従業員数 15名 (女:6名、男:9名)
代表者 代表取締役  若井 清(ワカイ キヨシ)
本社所在地 〒601-8175
京都府京都市南区上鳥羽金仏9-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-681-6569
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります