企業情報詳細

大学近辺の賃貸マンションならお任せを

  • 終戦後間もなく、龍谷大学や同志社大学の学生を対象にした下宿業が弊社の始まりです。徐々に規模を拡大していき、現在は60棟・約1,540室の物件を所有・管理しています。当初より、龍谷大学を中心として同志社大学、京都大学などの多くの学生様にご入居いただいています。大学周辺に特化した賃貸経営で、長年培ったノウハウにより年間平均入居率は98%を維持しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 女性活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社は戦後間もなく下宿業を営み、時代の変化にあわせて業務内容・規模も変革してまいりました。2018年に会社設立35周年を迎え、今後も引き続き入居者のニーズの多様化、環境の変化に対応し、安心してお住みいただけるお部屋を提供していきます。
先輩からのメッセージ

20代の社員が多く、平均年齢が若い職場です。早い段階から仕事を任せてもらえるので、非常にやりがいがあります。分からないことは、先輩社員が教えてくれるので、心強いです。仕事をおぼえていくと経営感覚も身につくので、チャンスは誰にでもあります。資格手当等もあるので、自身のスキルアップになります。

アピールポイント

  • 会社の特色

    学生向けワンルームマンションの家主業であり、入学予定者が部屋を探し始める10月から、実際に入居者が入れ替わる翌年3月末までが繁忙期であり、実際に部屋の入れ替えが多い3月が業務のピークとなります。お客様の多くが大学生であり、若い社員たちの経験とやる気が生かせる職場です。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社大晃
(カブシキガイシャタイコウ)
業種 賃貸
事業内容 伏見区メインの学生向けワンルームマンションを保有し賃貸管理している
現在60棟・約1540室を管理し98%を超える入居率を保っています
設立 1983年02月22日
資本金 1億3400万円
従業員数 42名 (女:26名、男:16名)
売上高 10億5000万円(2018年12月期)
代表者 代表取締役社長  大藪 晃(オオヤブ アキラ)
本社所在地 〒612-0029
京都府京都市伏見区深草西浦町4丁目51-1 メゾンヴィーナス2階
本社電話番号
本社FAX番号 075-645-2125
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります