企業情報詳細

社会福祉法人京都南山城会

キョウトミナミヤマシロカイ

最終更新日2019/07/10

やさしく、丁寧でわかりやすい介護

  • 私どもの介護老人福祉施設「ぬくもりの里」は、建物は従来型ですが、ユニットケアに学び、より家庭的な雰囲気の中で、一人ひとりの生活のペースや暮らし方を大切にするケアを取り入れています。
    個別の入浴介助や随時の排泄介助、また利用者も職員も一緒に食事をするなど生活をともにしながらその人に寄り添い、その人の暮らしを支える介護をめざしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
仕事とプライベートの棲み分けを明確にすることで、働く楽しみ、ヤリガイを見出せるような職場となるように、出来ることを今後も職員のために改善していきます。又、外国人技能実習生の受入も31年3月から予定しており、既存職員の負担軽減と多様な文化との交流も期待しております。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当法人は、断ち切らない介護を行っています。重度化されて、認知症が進んで大変だからと退所していただくのではなく、医療的な治療がそれほど必要でないならば、最後まで「ぬくもりの里」でその方を介護させていただくことを日々行っております。
先輩からのメッセージ

お年寄りを好きな方、介護の仕事が好きな方と一緒に仕事をさせていただきたいと思います。当法人が運営する施設では、施設長からの指示で仕事を進めるのではなく、自分たちで考えることができ、ある意味、大変ですがやりがいもあると思います。

アピールポイント

  • 会社の特色

    初めて介護の仕事を始めた方、介護福祉士等の国家資格を持っていない職員も、どのスタッフも、疑問を感じたら何でも質問できる、意見を言える企業風土だと思います。それぞれの部署の問題点は、施設長からの押し付けではなく、現場で考え現場で実行していただいております。

  • 会社の理念

    「支えあって、微笑みあって、いつまでも暮らし続けられる街づくり」を応援するために、当法人が持っている人・物・知識技術等を地域社会のために還元していきます。施設の存続意義は地域の社会資源に徹することです。

会社概要

詳細を見る

法人名 社会福祉法人京都南山城会
(シャカイフクシホウジンキョウトミナミヤマシロカイ)
業種 福祉
事業内容 介護保険事業
創業 1999年11月29日
資本金 1億5000万円
従業員数 195名 (女:142名、男:53名)
売上高 9億5000万円 (2015年03月期)
代表者 理事長  三上 勝利(ミカミ マサトシ)
本社所在地 〒619-0204
京都府木津川市山城町上狛天竺堂1番地1 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-86-4360
事業所所在地 山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります