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さくらインターナショナルスクール

サクラインターナショナルスクール

最終更新日2022/10/19

日英バイリンガル教育を通して国際社会に貢献するリーダーの育成

  • 神戸にある初等部には京都校の卒業生も通学しており、国際バカロレア機構が提供する国際的な教育プログラムのPYPの正式認定校であり、中等部は、同プログラムのDP取得の正式候補校(神戸)であるとともに、CISメンバー校です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 4
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    独自の教育研究所としてカリキュラムラボを設置し、ネイティブの外国人とバイリンガルの日本人スタッフが、世界中の教育システムや授業、カリキュラムなどを研究しています。園内ではすべて英語で話し、特に幼稚園部・初等部では英語をツールとして算数、理科、社会、テクノロジーなど、多分野の学問を学ぶ最先端のカリキュラム教育プログラムや指導法などを研究開発し、保・幼・小連携一貫のイマージョン教育を実現しています。

  • 会社の理念

    日英バイリンガルの探究学習を通して、創造力と責任感を持って国際社会に貢献するリーダーの育成を教育理念として掲げています。日本の文化や歴史を日本語教育での学びと同時に、英語もコミュニケーションツールとして使用し、日本人としてのアイデンティティーの確立を目指しています。子どもたちにグローバルな視野を持ち、世界とコミュニケーションを図っていける日本人に育ってほしいと願っています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社 関西国際学園
(カブシキガイシャ カンサイコクサイガクエン)
業種 教育、こども、保育
事業内容 英語と日本語によるバイリンガル教育を保幼小中高一貫で行うインターナショナルスクールの運営。
関西に9校、関東に6校展開中。
創業 2001年
資本金 1000万円
代表者 代表取締役  中村 久美子(ナカムラ クミコ)
本社所在地 〒545-0052
大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1-5-1 あべのルシアス7階
本社電話番号
本社FAX番号 06-6643-3362
事業所所在地 西京区、京都府外(大阪府・兵庫県・東京都・神奈川県)
ホームページURL
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
インターンシップ予定 なし(更新中又は未定を含む)
その他
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:69名

インターンシップ予定

なし(更新中又は未定を含む)

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります