プラスワン株式会社プラスワン
今までに無い「新しい価値」をプラスワン
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企業
紹介 -
会社
情報 - 福利厚生
・働き方 -
採用
情報 - インターンシップ
お客様に新たな価値を創造する
素晴らしい技術や商品があるのに集客が苦手というだけで、それらを必要としている人に届けられていない企業が
たくさんあります。私たちはそうした企業の悩みを、インターネットを使って解決する京都の会社です。
「会社を成長させ、雇用と利益を生み出し、地元京都に還元したい。」そんな代表の熱い想いを全社員が共有し
クライアントとの対面のコミュニケーションを大切にしています。
代表者からのメッセージ
代表取締役 原野 朋弘
インターネット業界は他の産業と比べて特に先行きが不透明な業界と言えるかもしれません。そんな業界において私たちは30年、50年、100年と永続的発展を遂げる企業体をめざし、経営理念を共有し日々実践しています。
想いが共有できていれば業種が変われど、今このプラスワンに集いし仲間となら、何だってやっていけると思っています。私たちと同じ想いを持ってくれる同志と、ご縁をいただく日を楽しみにしています。
先輩からのメッセージ
プラスワンでは、ヤル気があればどんどん仕事を任せて貰うことができます。必ず良い結果がでるわけではありませんが、そんな時期こそ地道に努力を続け、良い結果が得られるまでチャレンジし続けるのが大切だと思います。
その苦労を経るからこそ、もっと仕事が楽しくなると私は考えています!出口が見えない事にも立ち向かっていける、そんな力を持った人と是非一緒に働きたいと思います。
会社の強み
おかげさまで業績も右肩上がり。「注目の西日本ベンチャー100選」にも選出いただきました。
好調な業績の秘訣は徹底したユーザー目線でのホームページ制作・運営にあります。
当社では、自社メディア、サイト、クライアントサイトを運用し、自社で運営する中で培ったノウハウを基に、お客様のビジネスの目的に応じた効果的なサイトを企画・制作から運用サポートまで総合的に提供しています。
会社の特色
2010年、宇治市の小さな一室で創業し、当時はお金もない、人脈もない、経験もない。ないないづくしで始まった会社ですが「やってやる!」という強い意志が彼の背中を強く押しました。今では新卒採用を行うほどの規模に成長しています。創業以来、現在も「時代の流れより一歩先に動く」をモットーに、売上に直結するWEBサイト制作を追及し続けています。
会社の理念
経営理念
私たちは、仕事を通じてお客様に新たな価値を創造することで世の中に貢献し、全従業員の物心両面の幸せを実現します。
取引先様はもちろん、社員、仲間、その家族も幸せになれるよう、スタッフ皆が経営理念の実現に向けて日々の業務に取り組んでいます。
- 法人名
- 株式会社プラスワン(カブシキガイシャプラスワン)
- 業種
- IT広告,その他
- 事業内容
- 自社メディア運営、クライアント向けのWEBコンサルティング、SEO対策(検索順位向上対策)、ホームページ改善提案、リスティング広告代行
- 京都関連認定制度
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「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス推進企業認証制度
「DO YOU KYOTO?」プロジェクト賛同企業
- 創業
- 2010年03月25日
- 資本金
- 1000万円
- 従業員数
- 男性7人、女性3人、合計:10人
- 代表者
- 代表取締役 原野 朋弘(ハラノ トモヒロ)
- 本社所在地
- 〒604-8175
京都府京都市中京区円福寺町338樋口・進和ビル6F - 本社電話番号
- 075-251-2301
- 本社・事業所所在地
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中京区
- ホームページURL
- https://www.plus1-one.co.jp
- 福利厚生:
- 【保険】
■各種社会保険完備
【手当】
■交通費全額支給
■住宅手当※規定あり
■住宅購入祝い
■出産祝い
■子ども手当
■引越し手当 ※規定あり
■永年勤続手当
■賞与年2回(会社・個人の業績に応じて)
■昇給年2回
【福利厚生】
■PC用メガネ支給
■全社員デュアルモニター以上
■私服OK※詳細は弊社規則に準じます。
■ランチ会あり
■ドリンク飲み放題
■1~2ヶ月に一度の社内懇親会(忘年会やBBQなど)
■資格取得支援制度
■書籍購入支援制度
■保養施設有(会社負担)
■社員旅行有
■介護休業制度
■育児休業制度
【研修】
■専門の外部講師を招いての社内研修
■有料カンファレンス、研修への参加 - アピールポイント
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- 研修制度の有無およびその内容を公開している
- 前事業年度の年間休日が100日以上
- 働き方改革への
取り組み -
時代の流れと共に、柔軟な働き方が求められる時代になりました。弊社では、社長自ら柔軟な働き方提起を行い、定期的な勤務体系・勤務時間帯の見直しを行っております。ただ我武者羅に働くのではなく、ワークライフシナジー、仕事とプライベートの相乗効果を常に全従業員に意識して頂いております。今が最善ではなく、常により良い職場環境を目指し、働き方改革に取り組んでいます!
達成項目達成項目達成項目