企業情報詳細

有限会社SKツール

エスケイツール

最終更新日2019/07/10

  • 京都ものづくり企業ナビ

鏡面仕上げ加工に自信があります

  • 弊社は「匠の技」と「心意気」をスローガンに、超硬ピン・超硬パンチ(冷間鍛造・圧造・プレスで使用される打ち抜き・ピアス・とまり・矢入れ・しごき・などの様々な工程のピン・パンチ)を超硬合金専門で製作・販売している会社です。 「Made in japan」の精神で一品一品妥協のない仕事を心がけ、職人が丹精込めて製作しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
残業時間を上限8時30分までとし、社員自身で作業内容、効率の見直しを行い、決めたその日の予定を時間内に終わらすように考え、話し合い、実行している。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私は「モノづくりは人づくり」だと考えます。良い製品を作る、納期を守る、高精度で高価な設備を使いこなす、これらを行うのはすべて「人」です。もちろん自社製品を購入してくださるお客様も「人」です。会社を動かす原動力は「人とのつながり」、弊社では「人」を育てることに重点をおいています。「人」が成長することにより、会社もお客様もすべてが発展すると考えています。
先輩からのメッセージ

弊社では、製品の寿命に直接関係するラップ加工(鏡面磨き加工)に妥協のない仕事をしております。ラップ(鏡面磨き加工)加工後は、検査工程にて3D-Vision実態顕微鏡にて加工傷(磨き傷)やプロファイル(PG)研削加工目などが主要な部位に残っていないか、すべての製品を一品一品検査しております。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    弊社では、圧造材質・圧造工程に適応した超合金材質・コーティング薄膜種を豊富な実績から選定して設計・製作しています。この写真は米粒ほどの冷間鍛造の超硬丸パンチピンです。弊社では、クルー(弊社では従業員をクルーと呼称しています。なぜなら単なる使用人ではなく、気持ちをわかちあい、同じ方向に向かっていく仲間だからです)が一致団結して、日々新製品開発に情熱を傾けております。

  • 会社の特色

    弊社は、すべての人に「心からありがとう」を言葉に出して言える会社です。弊社のクルー・お客様・仕入れ先さん・外注さん・お弁当屋さん・弊社に関わる様々な人たちに支えられて成り立っています。この感謝の気持ちを忘れることなく、これからも成長を続けていきます。

  • 会社の理念

    自分を取り巻くすべての人の立場・気持ちを考え、理解し、みんなに「心からありがとう」と言える人間に共に成長していく。
    みんなの子供や孫まで、ずっと笑顔で働ける会社に発展し続ける。

会社概要

詳細を見る

法人名 有限会社SKツール
(ユウゲンガイシャエスケイツール)
業種 建築、機械、製造、自動車
事業内容 各種自動車、建築金具、機械部品等の製造で用いられる精密超硬合金金型パンチの製造・販売
設立 2004年06月02日
資本金 300万円
従業員数 8名
代表者 代表取締役  河原林 毅(カワラバヤシ タケシ)
本社所在地 〒614-8176
京都府八幡市上津屋中堤128 
本社電話番号
本社FAX番号 075-971-1812
事業所所在地 山城
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採用予定
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採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります