企業情報詳細

  • せんしょう外観

お客様と従業員を大切にする職場環境です

  • 京都の伝統文化を重んじつつ、現代のニーズに沿うよう、常に従業員とのコミュニケーションを大切にし、若い世代でもしっかりと理解できるような、働きやすい職場環境づくりに努めています。また、子育て支援を充実させているため、女性も活き活きと働ける職場です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 辰馬 雅子

京都の伝統を次世代に継承していくため、日々研鑽しております。日常の生活の中に溶け込みやすい京料理を追求したお店づくりをコンセプトとしております。そのためには働く人たちの考え方にも馴染み、働きやすい環境づくりに努力を惜しみません。また今のお客様の嗜好も加味しながら、かつ伝統を崩さない方法を研究しております。これからの京料理と解釈していただいても良いと思っております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    四季折々の京会席。春は筍、夏は鱧、秋は松茸、冬は河豚。旬の食材を会席・鍋料理などに盛り込んだ京料理をご提供します。さらに昨今では、京料理の介護食などお客様のニーズにあわせた新規事業も手がけております。

  • 会社の自慢

    お二階でも安心してあがれる階段昇降機がついています

    よりお客様がご利用しやすく、より働き手が働きやすく、より美味しくなるようなお店づくりを日々研究しています。新しい形の京料理店と解釈していただいても良いと自負しております。古きを知って新しきを知るという考え方をモットーとし、幅広い年齢層の社員たちとともに成長していくことを願っております。

  • 会社の社会貢献

    店の敷地内にバリアフリーの駐車場を設置し、地域の寄り合いの場、行事などのお集まりの場としてご活用いただいております。店内各所にもバリアフリー設備を備え、お客様用の車椅子もご用意しております。
    また、ご利用料金がわかりやすいセットプランなどを提供し、数多くの催事にご利用いただいております。これからもお客様がよりご利用しやすいように、さらに従業員が快適に働けるように変革していく心がけでおります。

  • 会社の理念

    社会になくてはならない会社づくりを目指しています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社辰馬コーポレーション
(カブシキガイシャタツウマコーポレーション)
業種 観光、食品、調理、飲食、サービス
事業内容 京懐石・四季折々の京料理・京料理の介護食など
設立 2000年05月08日
創業 2000年
資本金 4500万円
従業員数 20名 (女:15名、男:5名)
売上高 7000万円(2015年08月期)
代表者 代表取締役  辰馬 雅子(タツウマ マサコ)
本社所在地 〒615-0051
京都府京都市右京区西院安塚町23 
本社電話番号
本社FAX番号 075-322-1914
事業所所在地 右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります