企業情報詳細

  • 京湯元「ハトヤ瑞鳳閣」

古くして新しい京都を創造するハトヤ観光グループ

  • 1950年の創業以来、 京都駅エリアで初の自家源泉天然温泉を持つ
    和のホテル「京湯元ハトヤ瑞鳳閣」、老舗委洋菓子店「バイカル」を核に、京料理店、茶寮、弁当・仕出し等、幅広い事業を展開しております。 2022年より自社の天然温泉水を同業社や一般のご家庭に提供する
    販売事業も発足し、景気変動にも屈しない事業展開を続けています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
1950年にホテルはとやとして創業以来、和風美のホテル「ハトヤ瑞鳳閣」を核に多くのお客様のご愛顧を頂きながら70余年の歳月を刻んでまいりました。 以来おもてなしの心を守りながら社寺への出店、おせち料理の販売や名刹を会場としたガーデンパーティー等、お客様に新たな愉しみを提供しております。 伝統(ふるき)を慈しみながら新たな活力を生みだしてきた先人の叡智を見習い京都の食と観光とともに歩んでまいります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    自家源泉天然温泉水

    ホテルの地下910mから湧き出る天然温泉は、1億五千万年前の地質である丹波帯(岩盤層)より汲み上げられています。
    古代の海のミネラルが多く含まれているため、炭酸水素塩・塩化物泉の泉質となっており、「美肌の湯」「温まりの湯」とも言われています。

  • 会社の自慢

    当ホテルは天然温泉や和食でご好評いただいておりますが、自慢はそれだけではありません。古都京都の街並みを一望できる屋上スカイテラスでは、光や風など京都の四季折々の風景をご堪能いただけます。また茶室「栄寿庵」は茶道裏千家監修による茶室で、「栄寿庵」の名は千玄室大宗匠より賜ったものです。創業から65年、お客様に京情緒を感じていただける空間を常に作り続けています。

  • 会社の特色

    2016年より洋菓子のバイカルは、ハトヤ観光グループの一員となりました。それは、新たな挑戦のためです。
    京都・下鴨の地で1955年創業以来、幸せのとなりにあるお菓子を作るため、素材・技術・接客すべてにわたり、こだわり続けてきた洋菓子店と、ハトヤ観光が持つ京都の神社仏閣との絆から、洋菓子店としては日本でも珍しいコラボの実現です。
    京都の老舗の洋菓子店だからそれは可能なことです。

  • 会社の理念

    古くして新しい京都を創造する
      ハトヤ観光グループ
    Honouring the traditional, creating a new Kyoto

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社ハトヤ瑞鳳閣
(カブシキガイシャハトヤズイホウカク)
業種 宿泊、ホテル、飲食
事業内容 ホテル業・飲食業・洋菓子製造販売
設立 1954年11月25日
資本金 3000万円
代表者 代表取締役  岩井 一路(イワイ カズミチ)
本社所在地 〒600-8234
京都府京都市下京区西洞院通塩小路下る南不動堂町802番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-662-1280
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 あり
インターンシップ予定 なし
その他
採用予定 あり
採用情報
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:8名

採用に関する問い合わせ先
インターンシップ予定

なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります