企業情報詳細

果てしない技術革新へのチャレンジ

  • 私たちは、2007年4月1日に太陽機械工業株式会社から独立し、株式会社タイヨーアクリスとして「IT関連コンポーネント事業」を主軸に事業活動を展開してまいりました。 
    2007年度を「新たな創業元年」と位置づけて、「社会の進歩に貢献する」ことを経営理念に、「社会がより必要とされる会社、無くてはならない会社」として認めていただける企業を目指し、社員一丸となって業務に取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 56

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

昨今、企業を取り巻く環境は大きく変化し、お客様のニーズは高度化・多様化してきました。私たちは、このような変化にスピーディーかつフレキシブルに対応していくため、「果てしない技術革新へのチャレンジ」をサブスローガンに掲げ、「新しい独創的な技術開発」にチャレンジし、時代を先取りした「モノ創り」にこだわり、日々成長し続ける企業を目指しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    「全社員の総力を結集し、お客様が満足する高品質な製品を提供するとともに顧客満足の向上を目指して品質マネジメントシステムの継続的改善に努める」を方針としています。製品の品質保証を担当する品質保証部では、製品の良否を判定するのみでなく、現場と一体になって不具合の原因究明から対策まで進めています。

  • 会社の自慢

    お客様のご要望をもとに徹底した打ち合わせを重ね、「世界品質」を生み出す金型を製作しています。要求が高度化する現代においても、タイヨーアクリスのプレス加工が施された部品は世界中の様々な製品に使用されています。多種多様かつ高品質な製品を生産している中で、お客様からのご要望により合った金型構造、工法、生産方法(プレス連動方式)の追求を技術革新と位置づけ、日々チャレンジしながらお応えしています。

  • 会社の特色

    金型製作に欠かせないお客様との打合せを幾度も行います。様々なご要望をお聞きし、その内容を確実に形にすることが私たちの使命です。そのためにはご要望やご意見を確実に各部門へ伝達し、内容に食い違いを生じさせない対処が必要です。タイヨーアクリスでは、お客様にご安心いただけるよう綿密な打ち合わせ、確認作業を欠かしません。

  • 会社の社会貢献

    全社員が心に抱く「夢」。それはお客様の思いを私たちの手で実現し、すべての方にご満足いただくこと。そして新技術への挑戦を惜しまないこと。
    「タイヨーアクリスの技術革新こそが世界であらゆる分野の顧客満足に繋がり、さらに堅実な環境への取り組みによって、より社会に貢献できる」という 揺ぎ無い経営理念と信念を軸に、共存・共栄の中でタイヨーアクリスは成長してまいります。

  • 会社の理念

    「企業は、社会がその存在を必要とする限りにおいて存在し、その貢献度に応じて反映するものである」を経営における基本的理念とし、全社員が奉仕と誠実を信条に、創造的で実行力を両輪として、社会により必要とされる企業を目指して邁進しています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社タイヨーアクリス
(カブシキガイシャタイヨーアクリス)
業種 機械、製造
事業内容 精密プレス加工の量産・試作、金型設計・試作、自動設備の設計・製作
設立 2007年04月01日
創業 1943年11月
資本金 8000万円
従業員数 91名
代表者 代表取締役  梶原 誠一(カジワラ セイイチ)
本社所在地 〒621-0016
京都府亀岡市大井町南金岐重見46番地 
本社電話番号
本社FAX番号 0771-22-3417
事業所所在地 南丹
ホームページURL
採用予定 なし
その他
採用予定 なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります