企業情報詳細

大東寝具工業株式会社

ダイトウシングコウギョウ

最終更新日2018/04/10

  • 京都ものづくり企業ナビ

快眠とくつろぎの創造を通じお役に立ちます

  • 京都の地で創業して八十余年、眠りに関わる寝具づくりを行っています。大東寝具工業のものづくりに対する姿勢は日本を代表する着物・和装の産地である京都の人々の、ものづくりに対する厳しさと伝統に支えられ育てられてきました。
    そのため、私どもは「自分の健康を気遣う一人の消費者として、自ら深い眠りを求め、自らが使う立場で深い眠りを得て、くつろぐには」という想いでものづくりに取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
大東寝具工業は、寝具・寝装品の製造・販売と開発で、快眠とくつろぎで世界を元気にすることを使命とする企業です。
当社は、長時間労働の削減や、多様な働き方を実現するための取り組み、女性や若年者をはじめ、従業員全員が活躍をできるような職場環境を推進しています。
また、従業員の意見を把握する制度を取り入れるなど、当社の経営理念である「わくわくドキドキしながら働く」を目指しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    毎日長時間、直接、肌に触れるもの。それが寝具・寝装品です。
    そのため、寝具はまず安全で安心できるものでなければいけません。そして、敏感なお肌に対しても優しい寝床環境を提供してくれる素材でなければいけません。
    私どもは、誰もが安心して使え、人にも自然環境にも優しい無添加ガーゼ生地である「京和晒綿紗」など、素材一つひとつにこだわりを持った製品をお届けしています。

  • 会社の自慢

    平成19年、『快眠とくつろぎ』をご提供する事業に対し、京都市から優秀な事業者に贈られる「京都市オスカー認定」を、また京都府からは当社の事業を「経営革新計画」として承認を、そして当社の研究開発事業に対して「京都府元気印中小企業」としての認定をいただきました。

  • 会社の社会貢献

    毎月1日は社員総出で「かど掃き」

    叫ばれる環境問題、企業として私たちは、今、何をすべきか、そして何ができるのか。企業としての役割、そして大東寝具工業で働く一人ひとりの環境への意識向上のために、京都生れの環境マネジメントシステムKESを2008年に取得しました。
    また、毎月1日は全員で会社近辺の道路清掃、京都で言うところの「かど掃き」も積極的に行っています。

  • 会社の理念

    私たちは、わくわくドキドキする想いで快眠とくつろぎを創造し、お客様の健康と快適な暮しに必要な会社になります。
    私たちは、思いやり信頼し合い、自立心を育み共に成長できる職場環境をつくり、明るく元気に人々の役に立つことを通じて一人ひとりの人間的成長と自己実現を目指します。
    私たちは、社会の一員として存在できる感謝の想いを忘れることなく、より良い社会づくりに寄与し未来のために環境の保全に努めます。

会社概要

詳細を見る

法人名 大東寝具工業株式会社
(ダイトウシングコウギョウカブシキガイシャ)
業種 建築、製造、卸売、小売
事業内容 ■寝具・寝装品の企画、製造、販売
■カーテン・インテリア関連品の企画、製造、販売および施工
■インテリアリフォーム
■眠りの支援事業
設立 1963年09月20日
創業 1925年11月
資本金 1000万円
従業員数 18名 (女:14名、男:4名)
代表者 代表取締役  大東 利幸(オオヒガシ トシユキ)
本社所在地 〒612-8238
京都府京都市伏見区横大路下三栖山殿66―2番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-622-1337
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります