企業情報詳細

  • お客様の「想い」を、「住まい」という形に

  • 大きな仕事である住宅建築に関れるのが魅力の一つ

自信をもって「いい会社です」と言える企業に。

  • 当社は京都に根ざした地元密着企業として“つよさ”と“くらしやすさ”のナンバーワンでありたいをコンセプトにしたパナソニックホームズの販売・施工・アフターサービスを主に担っている京都の会社である為、他府県への転勤はありません。
    人生にとって一生に一度のお買い物といわれる住宅に関れる仕事であり、お客様と長い時間をかけて関係を構築し、「住まい」をお引渡した時の感動は言葉では表せません。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
弊社は従業員が働きやすい環境にするため女性雇用者の育児休業を積極的に認めております。また、全従業員を対象に勤務時間に関しても勤怠表を紙ベースからデータベースへ移行させ、従業員の勤務状況の管理を徹底して行っております。働きやすい職場づくりに今後も引き続き取り組んでいきます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 若年者活躍
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長  出竿 忠宏

京都パナホームは、1979年の設立以来、皆様方に支えられた結果として縁を結ぶことができた実績も12000棟以上となりました。私どもが大切にしていること。それは、お客様一人ひとりのくらしの夢をしっかり受け止め、それをかたちにし、生涯にわたる満足をお届けすることです。そして安心や心地よさ楽しさを大切にし、住まいを守り続けていくために環境と共生するこれからの住まいのあり方を追及し続けていきます。
先輩からのメッセージ

やりがいのある仕事

思い返せば就職活動をしていた時は自分自身を見直す良い機会でした。電車での移動中など、小説から自己啓発などたくさん本を読みました。自分のしたい事やなりたい姿、将来のことをいろいろと考えて自分の好きなところをたくさん見つけた時間です。
まわりが気になって焦ってしまうこともあるかと思いますが、就職先を決めることを目標にせず、その先を見てたくさん考えて経験をしていけばきっとうまくいくと思います。

アピールポイント

  • 会社の強み

    永く快適に暮らせる住宅

    パナソニックホームズの強みは、その商品力にあります。戸建住宅から、賃貸住宅、9階建てまでの多層階住宅の建築も可能。耐震性・耐久性・断熱性にも優れた長期優良認定住宅です。創業者・松下幸之助の「いいものを世に広めたい」という想いを受けて、地震の揺れにも強く、永く快適に暮らせる住宅を目指しています。「座屈拘束技術」「キラテックタイル」など先進技術を用いて住宅を建築しています。

  • 会社の自慢

    住まう人の健康に配慮した住宅

    業界初「住宅向けグリーンガード認証」を取得!! シックハウス症候群などの原因とされている化学物質の使用を規制した厳しい世界基準をクリアしました。JIS規格であるF☆☆☆☆よりも幅広い化学物質(330種類以上)の使用制限の認定を受けました。健康に配慮した住宅建材の使用、上質な空気を室内に届けるオリジナル換気システムの導入など、長年培ってきた、他社では真似できない研究開発の賜物です。

  • 会社の特色

    幅広い業務に関われます

    パナソニックグループの一員として、京都を拠点にパナソニックホームズの住宅の販売・設計・施工を行っています。住宅販売だけにとどまらず、賃貸住宅の管理事業、リフォーム事業、不動産事業、メンテナンスまで幅広く事業を展開しています。適性に応じて他の事業部への異動もでき、キャリア形成・自分自身にあった仕事に従事することができます。また地元密着の方針をとっているので、京都からの他府県への転勤はありません。

  • 会社の社会貢献

    地域の活性化を応援します

    精華町で開催された自転車レース「Tour Of Japan」の京都ステージの協賛、ゲートボール大会「京都パナホーム杯」の主催など、地域活動を応援しています。グループ会社であるデザオ建設・ステージホームとともに、本社駐車場を使って地域交流会、夏祭りも開催しています。

  • 会社の理念

    住宅建築のプロ集団としての意識

    「朝礼で社員一同、社是を唱和しています。仕事を通して自己研鑽、社会貢献を目指して、業務に励んでいます。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 京都パナホーム株式会社
(キョウトパナホームカブシキガイシャ)
業種 建設、建築、設備、不動産
事業内容 主となる事業内容はパナソニックホームズの販売・施工・メンテナンスです。展示場・イベントへの来場、WEB・電話からの問い合わせからの反響営業です。住宅建築を考えている方に建築プラン・見積りの提案。契約後は施工工事を行います。他に既存住宅の改修・修繕を行うリフォーム事業、アパート・借家など賃貸物件の管理業務、不動産売買・仲介業務を行っています。
設立 1979年07月02日
創業 1979年07月02日
資本金 9720万円
従業員数 130名 (女:39名、男:91名)
売上高 61億8,912万円(2022年03月期)
代表者 代表取締役社長  出竿 忠宏(デザオ タダヒロ)
本社所在地 〒607-8357
京都府京都市山科区西野櫃川町50-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-591-1237
事業所所在地 山科区、中丹
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
インターンシップ予定 あり
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:5名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:2名

インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

短大生

高専生

専門学校生

留学生

給与

なし

募集人数

1~5名

詳細

◆形式:対面式, オンライン式
◆対象学年:短大2年生, 大学2年生, 大学3年生, 大学4年生
◆受入時期:希望者が確定次第随時実施
◆申込期間:同上
◆実習内容:営業職内容体験 (内容)先輩社員座談会、営業職実践ワーク、職場見学等
◆実習時間:13時~17時
◆実習先の所在地:京都市山科区西野櫃川町50-1(地下鉄東西線東野駅徒歩15分)
◆おすすめポイント:インターンシップに参加したことがない方でも「働く」という意義を感じることができる。
◆選考フロー等特記事項:なし

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります