企業情報詳細

経営理念は「まかせて安心」の環境先進企業

  • 当社は、会社設立から60余年です。
    私たちは、環境に優しい物流企業として、地域社会に貢献します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 5
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 藤田 周士

昭和26年、戦後の復興期に京都で産声を上げた当社は、創業以来一貫して産業物流に携わってまいりました。社会を「縁の下の力持ち」として支える重要な使命を果たすための合い言葉は、今も変わらぬ「まかせて安心」です。目立たない部門であった物流は、今や経営戦略の重要ポイントである「ロジスティクス」として脚光を浴びています。今後も「まかせて安心」の旗印の下、社会のお役に立つべく物流改革に挑戦し続けます。

アピールポイント

  • 会社の特色

    京都、大阪、南大阪、神戸に物流拠点を置き、京阪神エリアを地域に密着した自社ネットワークでカバーしています。書類や精密部品のような小さな荷物から、化学品・薬品類・資材関係などの大きな荷物まで自社車輌で積み合わせて、定期運行いたします。従来の戸口から戸口へといった路線配達ではなく、荷物を安全に利便性ある状態で納品する、一歩進んだサービス提供に努めています。

  • 会社の社会貢献

    環境方針として、継続的改善によって地球の環境保全に寄与すると共に、汚染の予防に努めます。
    (1)燃料・CO2の削減に努めます
    (2)低公害車の導入に努めます
    (3)廃棄物のリサイクル化を進めます
    (4)環境に優しい物流サービス開発を進めます
    この方針を環境マネジメントシステムにより実施し、維持すると共に、『まかせて安心』手帳で全従業員に周知徹底しています。

  • 会社の理念

    【一つの理念】私たちは、『まかせて安心、カシックス』と言われる物流会社を目指して成長し続けます。
    【二つの目的】私たちは運命共同体として会社の永続・発展と全社員の物心両面の幸せを共に追求します。
    【三つの方針】
    一、仕事によって自分を鍛え、社会に役立つ人間になります。
    二、仕事を通して物流業界の地位向上と地域社会の発展に貢献します。
    三、お客様に喜ばれる仕事によって適正利益を確保します。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社カシックス
(カブシキガイシャカシックス)
業種 エコ、運輸、物流、倉庫
事業内容 物流サービス
創業 1951年
資本金 5000万円
従業員数 130名 (女:10名、男:120名)
代表者 代表取締役  藤田 周士(フジタ シュウジ)
本社所在地 〒612-8244
京都府京都市伏見区横大路千両松町97番地 
本社電話番号
事業所所在地 南区、伏見区、京都府外(大阪府、兵庫県)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります