企業情報詳細

有限会社榎原製作所

エバラセイサクショ

最終更新日2019/12/18

  • 京都ものづくり企業ナビ

お客様の想いをカタチに

  • 当社はマシニングセンタ、NC旋盤、ワイヤー加工等の保有設備を駆使した複合加工を得意としております。また、1点ものの試作からロット生産まで、幅広いご要望にお応えいたします。加工材質もステンレス、アルミ、鋼材はもちろんのこと、難削性の高いインコネルの加工実績もあり、さらに、小径、小物や微細加工においても高品質、高精度の加工が可能です。金属加工のお困りごとは、ぜひ一度ご相談ください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 5
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

創業以来、医療分野から航空関連分野にいたるまで、幅広い場面で利用される精密加工部品の製造に邁進してまいりました。こだわりの精神でお客様のご要望にお応えし、ご満足いただける製品をご提供すること、そしてお客様への感謝を忘れないこと。その気持ちを常に持ち続け、これからもお客様のビジネスシーンの一翼を担うべく日々精進してまいります。皆さまのお役に立ち、社会に貢献することが、私たちの喜びであり、使命です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    少人数の特色を活かし、急な注文に対しても即対応が可能です。丸物から角物など加工形状を選ばず、お客様の様々なご要望にお応えしています。

  • 会社の特色

    若い従業員の比率が高く、職場に活気があり、風通しのよい環境です。仕事は流れ作業ではなく、様々な機械を操作することで、多様な加工技術を習得でき、スキルアップが図れます。

  • 会社の理念

    「感じる、考える、感謝する」を企業理念に、あらゆる物事から感じ取り、感じ取ったことから考え、行動する。そして、関わる人、モノ全てに感謝する。

会社概要 / 採用情報

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法人名 有限会社榎原製作所
(ユウゲンガイシャエバラセイサクショ)
業種 機械、製造、自動車
事業内容 半導体製造装置などの産業機械装置の金属部品の加工
創業 1964年04月
資本金 1000万円
従業員数 12名
代表者 代表取締役  榎原 義昭(エバラ ヨシアキ)
本社所在地 〒601-8206
京都府京都市南区久世大薮町545-3 
本社電話番号
本社FAX番号 075-934-4469
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります