企業情報詳細

株式会社山岡製作所

ヤマオカセイサクショ

最終更新日2019/07/10

  • 京都ものづくり企業ナビ

想いを型取るモノづくり

  • 弊社は超精密プレス金型製造で培った技術を、装置製造、量産部門、受託生産部門にも展開させ、トータルなモノづくり力を発信しています。オールYAMAOKAの技術・技能を結集し、私たちはさらに高いビジョンを掲げ、プロダクトテクノロジーの面から未来社会の構築に寄与していきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

日本経済はグローバル化の中でターニングポイントを迎えています。同時に「ものづくり力」の真価が問われています。この逆境の中で我々は、「技術立国・日本」の復活を賭けて常にトップを目指して挑戦し続けます。そして先人たちが驚くべき自由闊達さで、常に新しい分野に挑戦し、すばらしい企業風土を育て上げてきたこの地「京都」から更なる飛躍を目指すとともに、高い技術力と熱意と勇気を持って社会に貢献し続けます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    60年以上の実績と経験に培われた「プレス加工技術」・「樹脂成型技術」を駆使し、スマートフォンやタブレットに搭載されるような電子部品から自動車向け電装品、あるいは医療から衛星に至るまで多岐に亘る分野に高精度な製品、金型、設備を提供しています。製造部門は製品毎に分けた4部門にて構成され、様々な製品を手掛けています。

  • 会社の自慢

    左の写真はただの立方体ブロックに見えますが、ブロックの平行・平面・直角度は0.2ミクロン(2/10,000mm)以下に加工された限りなく立方体に近いマスターブロック(直角基準ブロック)と言われるものです(各面への鏡面加工も施しています)。地味とも思える平行・直角への飽くなき挑戦から培った技術が、他社に真似のできない高精度な金型や製品を生み出します。

  • 会社の特色

    弊社が手掛ける精密金型の構成部品の多くは1μ(1/1,000mm)で管理された超高精度部品です。また、設備部門にて手掛けているプレス機もJIS特級を上回る精度を保証しています。このような高精度の金型や設備を製作するためには、各工程に高度な技術・技能を有するいわゆる「職人」の存在が必要不可欠です。当社では、このような「職人」の育成や「匠の技」の習得・向上のために、独自の教育システムを構築しています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社山岡製作所
(カブシキガイシャヤマオカセイサクショ)
業種 機械、製造
事業内容 精密プレス金型、樹脂成型金型、プレス機、検査装置、組立装置等生産設備の設計・製作
プレス製品並びに樹脂成型品の量産、半導体製造装置、食品検査関連設備の受託制作
設立 1954年11月01日
創業 1938年
資本金 6240万円
従業員数 197名 (女:25名、男:172名)
代表者 代表取締役社長  山岡 靖尚(ヤマオカ ヤスタカ)
本社所在地 〒610-0101
京都府城陽市平川横道93 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-53-7873
事業所所在地 山城
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採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります