企業情報詳細

京阪バス株式会社

ケイハンバス

最終更新日2020/07/08

安全・安心な輸送サービスで地域に貢献する

  • 当社は1922年(大正11年)7月創立で、当初は京阪電車の伏見桃山駅前を起点として、伏見桃山御陵への参拝客の自動車輸送を11両の車両で開始したことに始まります。
    現在では、京阪沿線をはじめとして、大阪府、京都府、滋賀県、奈良県の2府2県にわたり、地域におけるバス輸送サービス並びにホテル、オフィス等の賃貸業の充実を図っており、日々「明日への堅実な足取りと飛躍」を目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社では、全てのバス車両にドライブレコーダー、バックアイカメラを搭載するなど、運行の安全性向上とともに乗務員の負担軽減も図っています。
また、休憩室など女性専用施設を整備し、男女関係なく安心して働ける職場環境づくりに日々励んでいます。
バスの自動運転実証実験など先進的な取り組みを積極的に行う企業として、「仕事と生活の両立」を図り、従業員が充実した日々を過ごせるよう、これからも取り組んでいきます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「未来の京阪バス」を担うあなたへ

私たちの使命は「安全・安心」・「快適」なバス輸送サービスの提供を通じて地域社会に貢献することで、地域の方々にとって「なくてはならない」存在でありたい、それが私たちの願いです。
社会的に大きな意義をもつバス事業を未来に向けて継続し、輸送サービス網をさらに進化・発展させていくために、好奇心と行動力、そして何よりも熱いハートを持った方々のご応募を、心からお待ちしています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    当社は、バスによる輸送サービスとして、一般路線バスをはじめ、都市間を結ぶ「高速路線バス」、「貸切バス」、関西国際空港と枚方や京都を結ぶ「空港リムジンバス」、京都の観光名所・寺社・史跡を巡る「京都定期観光バス」や行政から受託している「コミュニティバス」など、あらゆる運行形態のバス輸送サービスを提供しています。

  • 会社の社会貢献

    京阪バスグループは、バスによるお客さま輸送サービスをはじめとした各事業活動において、環境保全活動が企業の社会的責任であることを認識し、環境負荷の低減と環境汚染の予防に積極的に取り組み、地域社会に貢献します。
    低公害車両やバリアフリー車両の導入、エコドライブの推進等、企業の社会的責任として環境負荷の低減を目指す公共交通機関であり、積極的に環境保全活動に取り組んでいます。

会社概要

詳細を見る

法人名 京阪バス株式会社
(ケイハンバスカブシキガイシャ)
業種 運輸、道路旅客
事業内容 1 道路運送法による自動車運送事業
2 自動車の管理および運転代行業
3 自動車運送事業の管理の受託
4 土地建物の売買、賃貸、仲介および建設業
5 旅行業
設立 1922年07月20日
創業 1922年07月20日
資本金 1億円
従業員数 1232名 (女:54名、男:1178名)
売上高 153億7834万円(2018年03月期)
代表者 取締役社長  鈴木 一也(スズキ カズヤ)
本社所在地 〒601-8033
京都府京都市南区東九条南石田町5番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-692-2284
事業所所在地 山科区、南区、伏見区、山城、京都府外(大阪府・滋賀県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります